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山焦为建设美丽焦化搭建人才平台

来源:网络整理 作者:MR.YONG 人气: 发布时间:2019-03-13
摘要:今年以来,山西焦化实施人才强企战略,切实加强科技人才队伍建设,为实现公司年度目标,建设美丽焦化提供坚强有力的人才保障。

临汾新闻网讯(通讯员 李彦)今年以来,山西焦化实施人才强企战略,切实加强科技人才队伍建设,为实现公司年度目标,建设美丽焦化提供坚强有力的人才保障。

创新管理机制,打造一支技术精湛、作风优良、成效显著的专业技术队伍。立足焦化、立足焦煤,面向省内外、国内外,通过人才引进、专业培训、实践锻炼、重点培养等方式,开辟绿色通道广纳群贤,打造一支技术精湛、作风优良、成效显著的专业技术队伍。完善以业绩为依据、能力为重点、考核为手段的人才评价体系和激励机制,建立科学的技术管理体系。

加强人才队伍建设,搭建宽广平台人尽其才,营造爱才氛围凝聚精英。

加大对技术骨干的奖励力度,对特殊人才给予特殊待遇;与科研机构形成人才互动机制,充分利用外部科技资源,推动公司人才队伍建设,提升企业自主创新能力;建立有效的人才培养机制,有计划的对技术人员进行职业辅导,制定职业规划,使技术人员工作有目标、付出有成效。

人事部门正在加紧制定吸引人才、留住人才、稳定人才的政策和措施,建立健全科学合理的人才资源管理和开发机制,完善评价体系,推进科技人才分配机制改革,发挥科技人才的积极性,为科技人员构筑施展才华的舞台。

加快教练员队伍建设,注重培养业务素质高、管理能力强、高、精、尖的技术人才,带动职工队伍整体素质的不断提高。创新技术人员培训方式,定期选派技术人员外出参观、学习、交流和考察,学习先进技术和管理,把握技术进步脉搏,提升技术人员综合素质。

在不断提高和优化技术人员队伍的基础上,积极培养公司专家团队,不断提高中、高级技术人员职数,特别是教授级高级职称职数,设立公司内部资深专家和首席专家,培养行业和学科专家,并给予相应的待遇,以最好的服务来集聚最好的人才,以最优的环境来吸引最优的人才,以最大的诚意来留住最需要的人才。

     
责任编辑:MR.YONG

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